管理培训生计划

参加我们为期5年的保利和伙人计划 - 管理培训生课程,你将学习到管理一家出色的酒店所需的详尽知识,同时发展你在未来领导酒店经营所需要的技能。
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    课程介绍

    保利和伙人计划的管理培训生课程有四个阶段:


    阶段1 – 基础阶段

    在开始的2年中,你将学习酒店内的各个职能部门如何为经营的整体成功做出贡献。你将花时间在以下每个团队中工作:

     •  客房部3个月

     •  前厅部8个月

     •  中餐宴会5个月

     •  西餐厅5个月

     •  市场销售部3个月


    阶段2 – 定岗阶段

    一旦你已经经历了所有这些不同的职能部门,就是你选择自己希望投身的专业领域时间了。我们将根据个人职业取向,结合公司发展需要为你安排一次1年的该领域主管级培训,你将从中更深入的了解你所选择的职能部门,为后期承担独挡一面的岗位积累经验。


    阶段3 –成长阶段

    这一阶段是发挥管培生潜能和实力的阶段,需要为你安排一次1年的该领域副经理级培训。承担责任能推动你不断前进,创高更美好的前途。


    阶段4 – 发挥阶段

    如果你能顺利且出色的完成第三阶段的岗位锻炼,在第四阶段,你将担任为期一年的部门副经理岗位。你需要成功的带领部门进行日常的运作。


    备注:在顺利完成5年的保利和伙人计划之后,等待你的将会是酒店举足轻重的部门经理或总监一职,特别优秀者我们将考虑提供业主代表或业主财务总监一职。

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    培训与发展

    参加保利和伙人计划-管理培训生课程,你将有机会接受世界领先的培训与发展机会。

    这将包括:

    亲身体验

     •  酒店与公司入职培训课程

     •  部门职能轮值计划

     •  在职培训

     •  专属技术系统培训

     •  项目设计与执行

     •  最后阶段的管理岗位实际操练   


    课程学习

     •  培训班,如培训者培训,加速领导力发展计划

     •  电子学习课程


    辅导

     •  公司副总经理的指导

     •  定期与公司人力资源的评估

     •  每月导师辅导

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    工资和福利

    作为一名保利和伙人计划的项目培训生,你将收到在本地市场中相当于酒店的主管级岗位的具有竞争力的工资和福利。
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    我们的目标对象

    我们寻找的人才需符合:

     •  近期获得学士学位的毕业生

     •  出色的人际沟通技巧

     •  优秀的领导力素质

     •  对酒店业充满热情

     •  至少3个月的酒店业工作经验,其中可以包括暑期工

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    招聘与选择

    我们只为寻找最有实力的未来领导者,因此,在我们为你提供培训机会之前,你需要完成以下步骤:<

     • 初步面试

     • 评估中心

     • 最终面试



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